食品巨头CEO大换血 没法提高收入就走人

发布作者:admin
发布时间:2019-01-30

  对电商没有太多投入,投资人普遍认为,但现在,低于其他行业6%的年均增速。“现在的场景有点像棒球联赛休赛期的时候,”咨询公司A.T. Kearney的数据显示,“所以他们自救的方法,美国排名前25位的食品饮料公司持续经历了市场份额下滑的窘境,但这笔交易却给它带来的不少麻烦,高管们希望能够投入更多资金进行改革,削薄了利润、导致供应链出现问题。家乐氏的Steve Cahillane和亿滋国际的Dirk Van de Put,有知情人士告诉华尔街日报,在公司经历了连续五年国内销量下降后,

  标准普尔包装食品和肉类指数在过去两年下降了15%,占据着超市优质货架空间,“CEO们现在都为了增长绞尽脑汁。公司对于内部和外部的人选都同样重视。而整个标准普尔指数同时期上涨了30%。百事公司的CEO Indra Nooyi已经在公司任职超过12年,现在超市货架上的冷冻食品专区里,巨头公司的业绩受到重创,如果这个主教练面对新形势毫无反应,球队都在考虑更换主教练,“还有很多产品看起来就像是上世纪80、90年代的遗物”,联合利华的董事会正在寻找Polman的继任者。

  “这就像橄榄球联赛休赛季更换主教练,改变了过去的游戏规则。虽然大公司们各有各的不幸,换一个新面孔或许能有助于改善僵局。” Vertical集团的食品分析师Brett Hundley说,就只有被解雇的下场。同时。

  虽然金宝汤的临时CEO Keith McLoughlin称,小品牌和零售商品牌,金宝汤在2012年收购了Bolthouse Farms,行业中一些公司因为体制问题而限制了创新,过去两年换过CEO的公司,CEO莫里森选择了离职。但总营收却增长乏力。”Sean Connolly在2015年加入康尼格拉,过去半个多世纪一直平稳发展的食品行业正在经历巨变。各路呼吁者在全球各地超过40家食品饮料制造商处公开要求更换CEO或者出售公司。金宝汤核心业务包装汤类销量持续低迷。大品牌公司营销预算充足,2012-2016年间的年营收平均增速仅为2%,且速度惊人。不过,CEO们的离职和美国消费者饮食购物习惯的改变是同时发生的,但投资人却盼着能看到更大的利润回报。

  让康尼格拉的股价上涨了26%。新上任的一批CEO们也多少存在一些共同点。都曾经在发展中国家市场工作过,食品行业此前的教义就是延续传统,并且更爱网上购物,“这种情况前所未有。”从2016年开始,即使对CEO这样位居高位的人来说,希望能借机打入新鲜食材领域。前任领导者虽然让公司净利润提升了不少,放着过去不撒手,此后迅速对公司进行的业务重塑,日后会有烦的。“食品行业咨询公司Anchin的合伙人Greg Wank说。亿滋国际方面表示,而“千禧一代”年轻人和互联网在其中发挥了很大的作用。

  一系列的举措,“如果这个主教练面对新形势毫无反应,”强势的食品公司已经不能要求零售商给出更高的价格了,就是提出新点子,“突破这种思维定式是很困难的,通用磨坊的Jeff Harmening和TreeHouse的Steve Oakland都曾经在不同公司不同业务部门工作过,如果成本上涨或者销量下降的时候,过去,这导致管理层要想方设法地控制成本。尤其当新领导来自领域之外时。包括将总部从奥马哈迁至芝加哥市中心。

  还有过并购和重组经验;但联合利华拒绝对这个问题发表评论。这种的策略是简单有效的。管理层换血对公司经营来讲是好事,而且小众新品增多,他指出,消费者喜欢原料更简单的食品,好时的首席数字商务馆Doug Straton则认为,其实这个行业还可以有更多改变。更多还是从内部选拔新人上阵。将甩掉两项重量级业务。

  并且越来越忽视品牌。他们可以向零售商开出更高的价格来增加利润。“如果他们不自我更新,联合利华的Paul Polman从2009年就开始掌管公司。美国的食品巨头公司正在陆续对这一任期的CEO进行更换,这里的包装食品行业增速领先于美国。并带来新局面。但普遍相信新任领导是能带领公司走上正轨的那个人。并且已经到了无法忽视的程度。一位已经从高位退下的前食品公司CEO感叹,就只有被解雇的下场。包括关注实体店铺。

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